Les staffs du CAAP-TUJITEGEMEE à WALIKALE viennent d’être renforcés en capacité sur la protection contre l’exploitation et abus sexuels. Sachant que le Programme Alimentaire Mondial, PAM, notre partenaire est l’une des organisations qui promeut la dignité et les valeurs humaines dans toutes ses zones d’intervention, nos équipes déployées partout en RDC sont outillées sur la prévention et la protection.
Les thématiques sur la PEAS leur permettent de respecter les principes humanitaires, éviter toute forme d’abus et de harcèlement entre collègue et surtout de traiter avec dignité les bénéficiaires des actions humanitaires. Nos staffs s’engagent à dénoncer les cas des abus, exploitation et harcèlements sexuels dans la communauté et ne doivent en aucun cas en être auteur n’y en être impliqué.
Pendant une session de formation au bureau CAAP-TUJITEGEMEE de Walikale centre, Christophe MUTAKA, expert Genre de notre organisation est revenu sur les risques que court un agent d’une organisation humanitaire qui ne respecte pas les principes humanitaires. Cette session de conscientisation a été à la base des échanges et discussions.
Un humanitaire ne participera pas aux abus et n’en sera pas auteur
Les participants à cette vive discussion ont échangé sur plusieurs cas observés dans le territoire de WALIKALE mais non-dénoncés, non-documentés et dont les auteurs n’ont jamais été sanctionnés.
« En vous livrant dans des pratiques interdites, vous-vous exposez, vous exposez l’image de votre organisation et vous risquez de perdre votre travail jusqu’à figurer sur la liste noire des humanitaires », conscientisation du facilitateur.
Entre collègues, un comportement digne
Les femmes et les hommes qui travaillent au sein du CAAP-TUJITEGEMEE se doivent respect mutuel sans discrimination de sexe. Les superviseurs hiérarchiques ne peuvent pas exploiter leurs collègues de rang inférieur. Les collègues entre eux, éviteront les violences verbales, les violences physiques, les violences psychologiques et autres harcèlements.
Enoch KISUBA, animateur au projet de la structuration des UOP exprime sa satisfaction : Je suis marié et responsable d’une famille, je comprends désormais que sur le terrain, je dois me réserver et garder l’image positive du CAAP-TUJITEGEMEE. Je suis désormais conscient des risques liés au comportement erroné, le danger qui peut attraper mon foyer. Nous savons que les pratiques sexuelles conduisent aussi à des maladies sexuellement transmissibles. Bref, respecter les principes humanitaires c’est aussi protéger ma famille et les bénéficiaires de nos activités.
Après ces échangent, les staffs sont prêts à utiliser un outil d’évaluation rapide de protection en organisant des groupes de discussion dans différents villages.
Comme pour chaque année, les agents et le conseil d’administration de notre organisation se réunissent pour dresser le bilan des services fournis au cours de 12 mois. L’évaluation tourne au tour des valeurs du CAAP-TUJITEGEMEE qui sont : la compassion, l’abnégation, l’audace dans l’engagement, le professionnalisme, la transparence et la recevabilité.
Pendant cette séance de travail, les agents viennent de repenser la qualité de travail qu’ils devront fournir en 2023, travailler en harmonie, servir en toute humilité et marcher dans le respect des droits des bénéficiaires des projets mis en œuvres dans les différents territoires du Nord-Kivu.
Individuellement et en équipe, chaque participant à proposer des solutions afin de matérialiser la vision, la mission et les valeurs fondamentales de l’organisation.
Pour l’année 2022, nous exécutons 3 projets :
Projet de stabilisation des zones post-conflits à travers le renforcement des chaines de valeurs agricoles et la résilience des moyens de substance dans les territoires de RUTSHURU, MASISI et NYIRAGONGO/ Nord-Kivu avec le partenaire ZOA,
Programme de développement local à base de 145 Territoires (Programme du Chef de l’Etat Congolais) avec le partenaire BCeCo,
Le projet de structuration des organisations paysannes avec le consortium PAM, FAO et l’UNICEF.
Crée en Avril 2003, CAAP-TUJITEGEMEE totalisera 20 ans en 2023.
C’est pour la première fois que nous décernons une attestation de mérite aux agents de notre organisation qui se sont démarqués au cours d’une année.
Pour cette première édition, 4 employés qui se sont distingués par leur engagement au service du CAAP-T sont félicités. C’est après un atelier d’autoévaluation organisé ce vendredi 30 décembre 2022 à Goma, activité ayant réunie les staffs et le conseil d’administration du CAAP-T.
Les 3 hommes et une femme ont rendus des services professionnels excellents et ont fourni des sacrifices exceptionnels en faveur de l’organisation durant cet exercice social 2022.
« J’appelle tout le monde à la concentration et au professionnalisme. Chaque fin d’année, les meilleurs employés recevront des certificats de mérite », annonce Louis De Gonzague MUHAWE, Président du conseil d’administration.
Pour l’accès au marché des petits exploitants agricoles, le programme de Résilience vient en appui à 15000 ménages bénéficiaires membres des organisations paysannes dans les communautés des Territoires de MASISI, RUTSHURU et NYIRAGONGO en vue d’améliorer les différents maillons de la chaine de valeur agricole.
Pendant que la situation sécuritaire reste inquiétante dans l’Est de la RDC en général et en territoire de RUTSHURU en particulier, plusieurs activités humanitaires évoluent à pas pesant. Le territoire de Rutshuru est l’un des territoires bénéficiaires d’un projet à plusieurs volets dénommé « Projet de renforcement de la résilience socio-économique des petits exploitants agricoles et des populations vulnérables en République Démocratique du Congo dans les provinces du Nord et Sud-Kivu » lequel est mis en œuvre par le consortium PAM, FAO et Unicef.
CAAP-Tujitegemee en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial, PAM contribue à ce projet à travers le « Projet de mise en œuvre des activités de structuration des organisations paysannes dans le cadre du projet de stabilisation des zones post-conflit à travers le renforcement des chaines de valeur agricoles et la résilience des moyens de subsistance dans les territoires de Rutshuru, Masisi et Nyiragongo. »
C’est dans cette perspective qu’une série de formations ont été lancées à l’intention des responsables des Unions des Organisations Paysannes (UOP) et Coopératives de ces territoires, hormis RUTSHURU en attendant la stabilité sécuritaire.
Ces formations mettent l’accent sur « comment gérer et organiser les regroupements paysans. »
Photo CAAP et PAM dans une salle de formation à SHASHA
CAAP-T forme 135 membres des 13 U-OP, 44 membres des 4 coopératives et 4 IDR de quatre groupements sur différentes leçons du module : « Gérer et organiser les regroupements paysans ».
Depuis le 5 décembre, ces activités ont été lancées dans les groupements KAMURONZA, MUPFUNYI SHANGA et MUPFUNYI KARUBA dans le territoire de MASISI et pour le territoire de NYIRAGONGO c’est depuis le 12 décembre en Groupement MUDJA.
Les facilitateurs ayant l’expertise en andragogie renforcent les capacités des membres des comités dirigeants de ces structures en vue qu’elles soient de structures autonomes et organisée, qui rendent de services de qualité à leur membre et à la communauté.
Dans leurs carrefours, chaque équipe établi différents éléments caractérisant un bon leader pour une structure plus dynamique.
Exposé des travaux des carrefours
Pour l’accès au marché des petits exploitants agricoles, le programme de Résilience vient en appui à 15000 ménages bénéficiaires membres des organisations paysannes dans les communautés des Territoires de MASISI, RUTSHURU et NYIRAGONGO en vue d’améliorer les différents maillons de la chaine de valeur agricole.
