pour bâtir ensemble des communautés plus résilientes
TEAM CAAP-TUJITEGEMEE
Au sein de CAAP-TUJITEGEMEE, les normes professionnelles et l’intégrité opérationnelle reflètent un engagement constant pour l’excellence dans l’action humanitaire et de développement.
Le Comité d’Appui à l’Autopromotion Tujitegemee (CAAP-T) est une ONG nationale congolaise opérationnelle depuis 2003. Fort d'une mission de contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable à travers la lutte contre la pauvreté et l'ignorance, le CAAP-T déploie des programmes allant de l'urgence humanitaire au développement durable. Pour mener à bien sa mission et maintenir la confiance de ses bénéficiaires et partenaires, l'organisation a institutionnalisé un cadre robuste de politiques internes. Ces politiques garantissent que tous les aspects de son travail—de l'engagement communautaire et de l'égalité des sexes à la gestion des données et à l'intégrité financière—sont régis par les normes les plus élevées de professionnalisme, de redevabilité et de conduite éthique.
Aux côtés de partenaires tels que le PAM, ZOA et le BCECO, ainsi que des services techniques de l'État, CAAP-Tujitegemee a mené en 2023 des actions concrètes dans l'éducation, la santé, la résilience agricole et la cohésion sociale — la preuves chaque jour, que même au cœur de l'adversité, des communautés entières choisissent de se reconstruire plutôt que d'attendre.
L'Intégration de l'Égalité de Genre pour un Développement Équitable
Le CAAP-T reconnaît que négliger l'égalité de genre compromet l'efficacité et la durabilité des efforts de développement. Sa Politique sur l'Égalité de Sexe est un outil professionnel essentiel conçu pour assurer une répartition équitable des possibilités, des ressources et des bénéfices entre les femmes et les hommes. Cet engagement n'est pas simplement théorique ; il est systématiquement intégré dans la structure de l'organisation et son cycle de projet.
L'engagement envers l'égalité de genre commence au sein même de l'organisation. Le CAAP-T promeut activement une participation d'au moins 40 % de femmes dans l'ensemble de ses programmes et encourage les femmes à jouer des rôles actifs et positifs. Cela se reflète dans sa structure de gouvernance, où l'organisation assure une représentation suffisante des femmes au sein des instances dirigeantes telles que le Conseil d'administration et le Secrétariat exécutif. Les politiques de recrutement sont également conçues pour être inclusives, garantissant que les hommes et les femmes sont considérés pour tous les postes et bénéficient de conditions de travail, de rémunération et d'avantages sociaux égaux.
CAAP-T intègre le genre à toutes les étapes (conception, mise en œuvre, évaluation). Il utilise des outils d'analyse genre pour questionner l'impact sur les charges de travail, l'accès égal aux formations/microcrédits, et les freins socioculturels. Les activités sont adaptées (horaires, lieux) pour faciliter la participation des femmes. Les indicateurs de suivi sont désagrégés par sexe pour mesurer la réduction des inégalités.
